LWP

L’objectif de ce papier est d’analyser le lien que les inégalités salariales entretiennent avec la performance des entreprises. Pour comprendre les différentes relations, nous adoptons la méthodologie de Hacgland et Klette (1999) en utilisant les données de l'enquête générale sur les entreprises menée par la Banque mondiale dans quatre pays de l'UEMOA. Les résultats montrent que le niveau de formation des employés influence positivement les salaires. De même, une structure salariale décompressée est favorable à la performance des entreprises. Ce résultat confirme la théorie du tournoi de Lazear et Rosen (1980).

Mots clés : Performance de l'entreprise - Inégalité salariale – Education – UEMOA.
Classification JEL : L25- J31- I24.